Vitaal Optimaal
Voor de vitale organisatie
“Regelmatig gesprekken voeren over vitaliteit draagt bij aan een gezonde bedrijfscultuur.”
Doorlooptijd 12 maanden
Inhoud traject Vitaal Optimaal
- Vitaloog is projectleider
- Vita Check met analyse
- Maatwerk Vitaliteitsprogramma
- Strategie en implementatie plan
- Maandelijkse meeting Vita Team
- Coaching Vita Team
- Kick off Vitaliteitsprogramma
- 1 Coach Traject Vitaliteit Welzijn en Leefstijl
- 5 Vita Clinics van 3 uren
- Vita Check tussenmeting en analyse
- Vitality at work Card voor iedere medewerker
- Maandelijkse nieuwsbrief
- Evaluatie en presentatie
Vitaal Optimaal is er voor de organisatie die vitaliteit echt wil borgen en vitaliteit als een kernwaarde ziet voor zijn organisatie en wil investeren om vitaliteit op de kaart te zetten.
Vitaal Optimaal is er voor de organisatie die ontzorgt wil worden rond de coordinatie en uitvoering van het vitaliteitsplan en bekend is met de meerwaarde van de jaarcyclus.
Vitaal Optimaal is maatwerk. Hier benoemd is de basis en kan worden uitgebreid.
Organisatie Traject Vitaal Optimaal
Inhoud en opbouw
Het vitaliteitsplan bestaat uit
- Analyse Vita Check
- Doelen
- Verbeterinitiatieven
- Jaarplanner Activiteiten
- Communicatieplan
Doelen:
- Het implementeren van een op maat gemaakt vitaliteitsprogramma
- Het evalueren van de algehele gezondheid van werknemers en het identificeren van risicofactoren
- Het ondersteunen van werknemers bij het verbeteren van hun levensstijl en het verminderen van gezondheidsrisico’s
- Opzetten vita team, die na 12 maanden zelf het vervolg aan de uitvoering van het vitaliteitsprogramma kan oppakken en uitvoeren.
- Verbeterde vitaliteit en welzijn van werknemers
- Verminderd ziekteverzuim en verhoogde productiviteit
- Het bieden van een uitgebreide vitaliteitsoplossing met extra focus op stressmanagement
- Het creëren van een cultuur van welzijn en veerkracht binnen het bedrijf
Investering
12 maanden vanaf € 1000 per maand= 8 uren per maand
Vitaal Optimaal
De resultaten van een vitale organisatie
Vitaliteit als jaardoel
Vitaliteit als vast onderdeel van het pop gesprek
Vitaliteit zichtbaar in de organisatie
Lager ziekteverzuim
Duurzaam Vitaal
Vitality at Work Card
Om medewerkers te stimuleren aan de slag te gaan met hun eigen vitaliteit worden er diverse activiteiten georganiseerd.
Medewerkers kunnen deelnemen aan de activiteiten met de vitality at work card. Hierdoor behoudt de medewerker zijn eigen autonomie over zijn eigen vitaliteit en de acties die hij of zij wil ondernemen om zich meer vitaal te gaan voelen. Keuzes zijn persoonlijk.
De een heeft plezier in een abonnement bij de sportschool, terwijl de ander liever inzet op een wandelcoaching of informatie ontvangt over gezonde voeding via een vita clinic.
Hoe werkt de vitality at work card?
Bijvoorbeeld.
Iedere medewerker krijgt 120 aantal punten. Iedere activiteit krijgt een waarde.
Een vita clinic energie management is 25 punten, deelname aan een stoelmassage per keer 10 punten, wandelcoaching in een groep 15 punten, voedingsanalyse 35 punten en abonnement op de sportschool 80 punten.
Een medewerker kan dan zelf kiezen hoe hij zijn 120 punten wil verdelen.
De puntverdeling over de diverse activiteiten wordt van tevoren duidelijk vastgesteld en kan per organisatie verschillen.
Contact
Contact opnemen
Klaar om het pad naar persoonlijke groei en welzijn te bewandelen? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe ons vitaal coachtraject jou kan ondersteunen op je reis naar een vitaal leven.