Vita Starter
Voor de Vitaal Bewuste Organisatie
”Om medewerkers en hun organisatie op een hoger level van vitaliteit te brengen is meer nodig dan een workshop”
Doorlooptijd 3 maanden
Vita Starter is er voor de organisatie die graag bewuster wordt van vitaliteit in de organisatie en de potentie om te groeien naar meer welzijn, vitaliteit en productiviteit van de medewerkers. En daarmee naar minder ziekteverzuim.
Dat doen wij door:
1. De VITA Check. Daarmee identificeren wij de welzijnsbehoeften van de medewerkers binnen het bedrijf.
2. Het VITA Plan. Hierin staat de basisstrategie beschreven voor het verbeteren van de werkomgeving. Inclusief jaarplanning.
3. Het VITA Gedrag. Hierbij begeleiden wij de bewustwording van de eigen vitaliteit van de medewerker. Zodat de medewerker weet welke keuzes bijdragen aan hun persoonlijke vitaliteit.
Organisatie Traject Vita Starter
Opbouw en inhoud
- Analyse Vita Check
- Doelen
- Verbeterinitiatieven
- Activiteiten
- Communicatieplan
Bij de Vita Starter wordt er een vita team samengesteld vanuit alle werkvelden binnen de organisatie. Het vitateam is de uitvoerder van het vitaliteitsplan en heeft eigenaarschap over de organisatie van de geplande activiteiten.
Doelen
– Bewustwording van eigen vitaliteit en welke keuzes je zelf kunt maken om jezelf vitaler te voelen
– Het identificeren van welzijnsbehoeften binnen het bedrijf
– Het ontwikkelen van een basisstrategie voor het verbeteren van de werkomgeving
Investering:
3 Maanden- Vanaf €500 per maand= 4 uren per maand
Vita Starter
Het resultaat van een vitaal bewuste organisatie
Meer mensen hebben zin om initiatieven op te pakken.
Minder reden om ziek te melden.
Medewerkers ervaren een hogere mate van welzijn en vitaliteit.
Behoud van mensen die duurzaam inzetbaar zijn
Plan van aanpak om de werkomgeving te verbeteren en de productiviteit te verhogen.
Een zowel mentaal als fysiek gezonde organisatie
Duurzaam vitaal
Vitality at work Card
Om medewerkers te stimuleren aan de slag te gaan met hun eigen vitaliteit worden er diverse activiteiten georganiseerd.
Medewerkers kunnen deelnemen aan de activiteiten met de vitality at work card. Hierdoor behoudt de medewerker zijn eigen autonomie over zijn eigen vitaliteit en de acties die hij of zij wil ondernemen om zich meer vitaal te gaan voelen. Keuzes zijn persoonlijk.
De een heeft plezier in een abonnement bij de sportschool, terwijl de ander liever inzet op een wandelcoaching of informatie ontvangt over gezonde voeding via een vita clinic.
Hoe werkt de vitality at work card?
Bijvoorbeeld.
Iedere medewerker krijgt 120 aantal punten. Iedere activiteit krijgt een waarde.
Een vita clinic energie management is 25 punten, deelname aan een stoelmassage per keer 10 punten, wandelcoaching in een groep 15 punten, voedingsanalyse 35 punten en abonnement op de sportschool 80 punten.
Een medewerker kan dan zelf kiezen hoe hij zijn 120 punten wil verdelen.
De puntverdeling over de diverse activiteiten wordt van tevoren duidelijk vastgesteld en kan per organisatie verschillen.
Contact
Contact opnemen
Klaar om het pad naar persoonlijke groei en welzijn te bewandelen? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe ons vitaal coachtraject jou kan ondersteunen op je reis naar een vitaal leven.