Diana Heijneman
Wie ben ik?
”Ik ben een veerkrachtig en harmonieus mens, eenduidig en autonoom in het leven staand. Zonder dubbele agenda.”
Vrouw van Jan en moeder van Benthe en Samuel. Tijdens de zwangerschap van Samuel kwam ik na drie maanden in de rolstoel. De beperkingen in mobiliteit en ervaring van voortdurende pijn, hebben mij doen beseffen hoe belangrijk vitaliteit is. En ik heb toen ook geleerd hoe ik van onmogelijkheden de mogelijkheden kon ontdekken. Met kleine stapjes. Letterlijk toen.
Tolerantie en verdraagzaamheid kenmerken mij. Van anderen krijg ik terug dat ik hen weet te motiveren en te boeien vanuit een natuurlijk leiderschap. Medewerkers voelen zich door mij gezien en gewaardeerd ongeacht hun rol of plek binnen de organisatie.
Een van mijn talenten is doelgericht bezig zijn: ik houd ervan te weten welk pad ik wil volgen en te sturen om het doel te halen. Goede contacten zijn belangrijk voor mij; ik ben mensgericht. Daarom heb ik een sterke voorkeur voor echte en duurzame contacten op de werkplek en veel minder voor contacten via teams.
Met veel van mijn klanten heb ik een langdurige werkrelatie.
Mijn sociale empathie is sterk ontwikkeld, daardoor kan ik op effectieve wijze een beeld vormen van de belevingswereld van de ander en heb ik het vermogen mij in de ander te verplaatsen zonder dat dit functioneel van aard hoeft te zijn
Wie ben ik?
En-Joy Vitality
En-JOY richtte ik in 2011 op uit een behoefte om op maat te kunnen werken. Het geeft mij een goed gevoel als ik mee mag denken over een vitaliteitsprogramma en dat vorm mag geven op de maat van de organisatie.
“En” De naam heb ik gekozen omdat ik geloof in de kracht van samen in co-creatie.
“JOY “komt van het werkplezier wat ik iedere medewerker gun.
Vitaliteit zie ik als een systeem waarin verschillende kanten invloed hebben op dezelfde persoon en zijn vitaliteit. Je kunt bijvoorbeeld nog zo gezond eten en iedere dag sporten, maar als voortdurend onder stress werkt zullen de positieve effecten van gezond eten en sporten teniet worden gedaan of minimaal effect hebben op de algehele vitaliteit. De organisatie als systeem speelt een belangrijke rol in het wel of niet slagen van initiatieven rond vitaliteit. Het is interessant te onderzoeken hoe zo’n systeem werkt en waar de mogelijkheden liggen.
Wie ben ik?
Competenties
Diana Heijneman
Projectleider
Doelgericht
Emotionele intelligentie
Flexibiliteit en
aanpassings-vermogen
Mensgericht
Verbinder
Contact
Contact opnemen
Klaar om het pad naar persoonlijke groei en welzijn te bewandelen? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe ons vitaal coachtraject jou kan ondersteunen op je reis naar een vitaal leven.